人力资源管理系统咨询实战模型

2022-04-23

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人力资源管理等于组织管理，组织能力相当于整体团队能发挥的战斗力，组织管理的过程就是价值创造的过程，在组织管理过程中解决意愿问题，解决能力问题，解决治理问题。

企业咨询人力资源管理系统，实战模型分析：战略发展目标需求

价值梳理,组织设计与人力资源规划，员工需求梳理与识别。

价值发现，工作职能与岗位分析设计，人才招聘与人才引进管理。

价值形成，工作任务与目标规划，绩效目标与绩效管理实施。

价值评价，绩效管理与胜任力评价，人才匹配度管理。

价值提升，人才发展与培训规划，晋级晋升管理。

价值改变，薪酬与价值激励规划，员工关系管理。

企业文化梳理，文化体系建立，企业文化落地，企业文化是根据企业战略业务发展要求转化，是企业家对于成功经验的总结，其过程不断总结优化，为客户创造价值，达到员工与企业共赢发展的企业战略目标。

人力资源管理系统

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